IZA行为准则
序言
IZA是劳动经济学研究的桥梁建设者。我们缩小了科学与社会之间的距离，并将关于一般公众，政治行动者和经济参与者的工作世界的相关知识。IZA是一个全球学者网络的中心，他们与我们合作，为劳动力市场如何工作以及劳动力市场政策的表现如何创造健康的经济理解。我们通过支持年轻学者在成为明天的主要学者的道路上，为劳动研究的未来做出贡献。
IZA坚信，优秀的劳动经济学研究与社会息息相关。我们的工作是基于我们的共同价值观:透明、相互尊重、正直和可靠。为了坚持高水平的优秀研究，并提供一个健康和开放的工作环境，我们制定了以下规则作为我们所有人的指导。
1.遵守适用的地方，国家和国际法律法规
在我们与商业和社会的所有互动中遵守所有适用的法律是至关重要的。员工、客人和合同合作伙伴被要求熟悉基本的法律，以及任何特定于他们职位的法律和法规。如对具体法律法规有疑问，员工和客人应在采取任何相关行动前寻求IZA管理层的帮助。
在违反法律方面，IZA遵循零容忍政策。违规行为将具有严重后果，包括纪律处分。IZA将向负责任当局报告违规行为，以便在适用的情况下进行刑事调查。
2.个人行为
在IZA，所有员工，客人和合同合作伙伴都预计将在尊重和始终努力防止对他人伤害的工作期间与其联系的所有人。这包括但不限于：
- 尊重，礼貌和耐心
- 让人们说出他们的想法
- 不侮辱或轻视他人
- 对别人来说并不恰当地表现得不到任何不必要的进步
- 没有以任何方式利用其他人的个人收益
- 而不是欺负、围攻、散布谣言或在背后说同事的坏话
- 不冤枉别人
- 保留个人的政治观点
- 没有评论其他人的性取向，宗教，健康或政治观点或基于这些类别的任何决定
良好的个人行为也意味着当看到不恰当的行为时应该说出来，并让表现出这种行为的人知道他们的行为是不恰当的。任何在IZA工作或与IZA共事的人都应始终确保不对任何人造成伤害，特别是对比他人更脆弱或无法保护自己的人，例如儿童或脆弱的成年人。
所有决定，如招聘，招聘，促进，纪律处分或类似决定必须免于任何非法或歧视性做法。
3.研究诚信
作为一个研究机构，科研诚信是IZA的最高目标之一。现代前沿研究应始终遵循最佳实践，做到诚实、客观、公正。因此，希望员工、合同合作伙伴和任何其他代表IZA进行研究的人遵循最高的专业和学术标准，包括:
- 采取一切必要步骤，以熟悉关于与一个人工作的任何部分相关的“最佳实践”的可用指导，包括但不限于本行为准则，适用的法律法规和国际标准。
- 保持诚实、可靠、客观和独立。
- 公开记录调查结果，以可访问的方式。
- 对自己的捐款施加严格的诚实，为他人的贡献提供参考和公平和充分的信贷。
- 理解自己对未来科学家的责任，并据此采取行动。
- 采取措施确保促进专业诚信的工作环境。
- 尽量避免利益冲突，在不可避免的情况下，向所有相关人员传达冲突。
作为其使命的一部分，IZA鼓励研究人员与实践者和决策者进行互动，因为这有助于研究过程，也是研究人员对社会的义务的一部分。在这种情况下，IZA认为，对作者、读者和研究人员来说，披露他们研究的支持来源，以及涉及他们自己或他们直系亲属的任何可能被视为利益冲突的相关材料和个人关系，通常是最符合他们利益的。
因此，期望作者和研究人员:
- 承认科学出版物的任何相关的研究资金来源。
- 披露任何重大关系 - 财务或其他方式 - 可能是或可能与他们的研究或出版物有关，包括与任何商业组织或政府机构的咨询或支付关系，这些组织可能会受益于研究结果。
- 披露任何涉及自己或其直系亲属的相关个人关系，可能与他们的研究或出版物有关。
此外，为IZA从事研究和代表IZA从事研究的任何人应避免所有形式的科学不端行为的发生，包括故意或严重疏忽:
- 对研究成果的制造和对这种结果的歪曲陈述作为实际发现;
- 通过操纵，修改或省略实际结果的方式伪造数据;
- 侵犯他人知识产权的;
- 错误地盗用或模仿他人或个人的作品，或通过虚假的署名或未给予足够的信用而使用任何此类作品(剽窃);
- 将下属的工作作为自己的工作发表、利用或者作虚假报道的;和
- 未能提供公平和透明的同行评审。
4.财务责任
预计所有员工，客人或合同合作伙伴都将利用负责任地向他们提供的资金和资产。这包括在尊重和防止不必要的使用和损害的情况下处理公司资产，以及防止任何形式的欺诈。
员工、客人或合同合作伙伴应确保所有资金只用于预期目的，不用于资助包括恐怖主义在内的非法活动。IZA的每个人都有责任防止欺诈、挪用、盗窃、挪用或洗钱等欺诈活动。所有的交易都应适当记录，会计记录应与国际会计准则保持一致。
员工，客人和合同合作伙伴既不提供也不应接受任何金钱或礼物以换取有利的待遇。IZA遵循贿赂和腐败的零容忍政策，并将向当局向刑事调查报告任何此类行动。
5.人权和人身安全
每个人或代表IZA的人 - 包括下游合作伙伴 - 应始终秉承和保护其他人的普遍接受的人权。所有IZA合作伙伴都有期望对人权滥用的零容忍政策。
IZA雇用或代表IZA雇用的所有人都应采取适当措施，确保自己的人身安全和健康，以及他们周围人的人身安全。这包括但不限于为雇员提供健康和安全的工作环境、充分的工作安全和充足的休息时间。
6.可持续性
IZA认识到保护地球环境和减少其活动对自然可能产生的影响的重要性。因此，所有员工、客人和合作伙伴组织都应注意其工作对环境的影响，防止对环境造成不必要的负面影响。这包括但不限于：
- 通常，防止不必要的资源使用，包括不必要的印刷。
- 通过关闭任何未使用的设备，避免不必要使用电力，特别是在离开办公室的时间更长。
- 负责使用公司的暖气，在寒冷的季节不长时间开窗户。
- 限制垃圾生产，遵循当地回收建议或法规。
- 考虑用通信代替出差。
- 考虑到更可持续的运输方式（例如，火车旅行而不是短途航班）。
7.资料保护及保密
使用数据是研究的一个组成部分，每个员工，嘉宾和合同合作伙伴都有责任遵守所有适用的数据保护法规，并保护数据免受未经授权的访问或第三方使用的数据。数据仅用于其收集的目的或由数据的原始所有者提供的目的。
数据——尤其是敏感的个人信息——不应该公开或不加保护，而应该通过适当的保护措施安全地存储和妥善保护。任何不用于研究目的的非科学数据，一旦不再需要，应立即删除。
在适用的情况下，数据发布应始终遵循最佳做法和适用的法规。
从员工、客人、合同合作伙伴或第三方收到的个人信息或其他保密信息应始终保密，法律另有规定的除外。
8.开放式沟通和报告
能够畅所欲言而不害怕报复，有助于防止、发现和纠正不当行为。因此，我们欢迎所有员工向他们的上级和管理层提出任何问题或表达他们的任何担忧。IZA的领导层负责鼓励公开对话。
IZA还希望其合作伙伴允许员工进行公开对话。对员工或其他善意提出问题或报告怀疑或实际不当行为的各方进行恐吓或报复是不可接受的。必须始终允许IZA员工和下游合作伙伴的员工组织自己，必须允许员工代表接触管理层，而不必担心对职业生涯的负面影响。
我们鼓励IZA的员工、客人、合同合作伙伴或第三方与IZA管理层的任何成员接触，以解决任何问题或关切，他们可以直接通过电话或电子邮件。当一个人希望引起人们对任何问题的注意而不引起人们对自己的注意时，他们可以发送电子邮件到codeofconduct@iza.org．任何通过此电邮地址收到的报告，我们将进行适当的调查，并不会努力确认报告的发送者。