基于证据的政策制定

劳工世界是一个在线平台,为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。基于最新的研究,它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。IZA劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定,提高对劳动力市场问题的认识,包括新冠肺炎影响等当前问题,以及不平等等长期问题。

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特色的文章

工作场所的社交活动是否会导致同事之间的生产力溢出?

同辈压力会影响工作效率,这也解释了为什么员工的工资和工作效率取决于同事的工作效率

托马斯Cornelissen

一个工人的生产力,因此工资,取决于他/她的同事在同一工作场所的生产力,即使工人执行完全独立的任务,不参与团队工作吗?这很可能是因为同事之间的社会互动可以通过知识溢出或同伴压力导致生产力溢出。现有的经验证据表明,由于这种同伴效应,同事生产率会对员工自身的生产率和工资产生积极影响,尤其是在低技能职业中。

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  • 数字支付如何让企业家受益更新

    数字支付可以有效地将企业家与银行、员工、供应商和新市场联系起来

    Leora Klapper2023年4月
    数字支付系统可以方便、经济地将企业家与银行、员工、供应商以及他们的商品和服务的新市场联系起来。这些系统可以通过减少旅行时间和费用来加快商业登记和支付营业执照和许可证。数字金融服务还可以改善储蓄账户和贷款。向工人支付电子工资可以提高安全性,减少支付员工的时间和成本。然而,许多企业家和员工缺乏银行账户、数字设备和可靠的技术基础设施,也面临着挑战。
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  • 绩效衡量和工人生产率更新

    选择正确的绩效指标可以为政策和管理决策提供信息和改进

    Jan Sauermann2023年4月
    衡量工人的生产率对公共政策和私营部门的决策很重要。由于缺乏衡量员工生产率的通用指标,企业通常使用一维或多维度的绩效指标,例如,这些指标可以用来分析不同的激励制度如何影响员工的行为。公共部门本身也采用措施来监测和评价教师等人员。政策制定者和管理人员需要了解可用度量标准的优点和缺点,以便为其目的选择正确的性能度量标准。
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  • 美丽值得吗?更新

    长得好看的人能挣得更多,尤其是在面对客户的工作中,而且男性的报酬比女性高

    经济学家们公认的观点是,长得好看的人比长得不好看的人有更好的就业机会,也能赚更多的钱。“美貌溢价”在那些与美貌相关的工作中表现得尤为明显,尽管这种情况对女性和男性都有所不同,而且在不同国家也有所不同。人们根据身体特征和其他特征的相对回报来划分职业;长得好看的人会从事外表很重要的工作,而长得不好看的人则会远离这些工作,或者要求他们在同等工资的情况下提高工作效率。
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  • 国家应该拍卖移民签证吗?更新

    将移民权出售给出价最高的竞标者,将有效地分配签证,但可能引发道德问题

    玛德琳Zavodny2023年3月
    许多移民目的地国家面临着改变移民政策的巨大压力。最具创新性的政策之一是将移民权或雇佣外国工人的权利拍卖给出价最高的竞标者。签证拍卖将比目前的签证分配方式更有效,可以提高移民对目的地国的经济贡献,并增加政府收入。然而,签证拍卖可能会削弱家庭关系在移民过程中的重要性,并引发对公平和可获得性的担忧。目前还没有国家拍卖签证,尽管有几个国家已经考虑这么做。
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  • 2023年5月12日- 2023年5月13日

    SOLE年会

    美国费城

    劳工经济学家协会将于2023年5月12日至13日在费城里滕豪斯广场举行第二十八届年会。

  • 2023年6月29日- 2023年7月4日

    第24届IZA劳动经济学暑期学校

    柏林,德国

    暑期学校让你有机会向领先的研究人员学习劳动经济学的最新进展。此外,随附的学生报告和指导会议将为您提供一个展示您的研究并获得宝贵反馈的绝佳平台。

  • 2023年7月5日- 2023年7月6日

    劳动经济学25周年IZA会议

    柏林,德国

    会议将有Ayşegül Şahin和Patrick Kline的主题演讲,以及大约15个全体会议和海报会议。会议将以德国劳动力市场的小组讨论结束,由主要政策制定者和劳动经济学家参加(申请截止日期:2023年3月15日)。

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